2015年會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景如何?會(huì)計(jì)學(xué)是進(jìn)入世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的捷徑,每年都會(huì)有一定的該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入四大,但數(shù)量非常少.普遍來(lái)看,工作相當(dāng)好找,并且薪水不低,工作環(huán)境好.如果學(xué)習(xí)說(shuō)的過(guò)去,那么基本上不用為工作發(fā)愁,但是要進(jìn)外資企業(yè)的話,還需要努力一把.一般而言,需要在讀研期間就將"東家"提前敲定,不要畢業(yè)后跑到人才市場(chǎng)上去找工作.
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，社會(huì)上各種企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)的需求也會(huì)大大增加，會(huì)計(jì)將成為各行業(yè)中的一個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，其社會(huì)地位和收入也會(huì)慢慢地提高。以下是關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景的分析：
1、內(nèi)資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。但是，其待遇、發(fā)展欠佳，新人月薪絕大部分集中在1500元左婁底人才網(wǎng)右。
2、大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出內(nèi)資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系和方法都比較成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，但其要求較高的英語(yǔ)水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同時(shí)，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。
3、最近，法律+財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也很受上市公司和外資企業(yè)歡迎。所以，選修了法律專(zhuān)業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。
4、事物所的待遇雖低，且有時(shí)加班還不給加班費(fèi)，雜事多……但是在那里能學(xué)到很多東西，也能充分鍛煉能力。即使有的小會(huì)計(jì)事物所月薪只有1000元，但大一點(diǎn)的也有3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)則大部分能拿到5000元以上。
人事工作，致婁底人才市場(chǎng)新員工的一封信，該怎么寫(xiě)？下面推薦一范文供參考：
寫(xiě)給新員工的一封信
親愛(ài)的新員工:
您們好!大家經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的初試、筆試、面試和錄用面談程序，從眾多優(yōu)秀畢業(yè)生中脫穎而出，證明你的基本素質(zhì)和能力已經(jīng)得到公司的認(rèn)可。恭喜你們!因?yàn)槟銈冞x擇了溫氏集團(tuán)——一家擁有深厚企業(yè)文化底蘊(yùn)的企業(yè)，一家經(jīng)過(guò)二十多年行業(yè)風(fēng)風(fēng)雨雨卻依然健康成長(zhǎng)、具有無(wú)限潛力的農(nóng)業(yè)企業(yè)。作為新進(jìn)的員工，你們對(duì)將來(lái)，對(duì)企業(yè)，肯定會(huì)有種種的期望，在今后的工作中也肯定會(huì)有種種的困惑。在公司如何走好每一步，在這里向您們提幾點(diǎn)建議，或許對(duì)你在公司的成長(zhǎng)會(huì)有所幫助。
第一，要適應(yīng)公司的文化，正確定位自己。任何一家優(yōu)秀企業(yè)都有自己獨(dú)具特色的文化，都有明確的原則和堅(jiān)定的信念。這些原則和信念似乎很簡(jiǎn)單，婁底招聘網(wǎng)很平常，但正是這些簡(jiǎn)單平常的原則和信念成為了公司發(fā)展的強(qiáng)大力量。一直以來(lái)，溫氏集團(tuán)倡導(dǎo)以“精誠(chéng)合作，齊創(chuàng)美滿(mǎn)生活”為企業(yè)文化核心理念，這句看似老生常談的平常之語(yǔ)，卻凝聚了近二萬(wàn)名員工，36500戶(hù)合作養(yǎng)戶(hù)以及廣大合作成員的智慧和力量，指引著大家持續(xù)努力奮斗。所以適應(yīng)了公司的文化也就是適應(yīng)了工作環(huán)境，這樣的公司才是最有戰(zhàn)斗力的公司，這樣的員工才是最有創(chuàng)造力的員工。但不少新員工，來(lái)到溫氏后可能會(huì)有種種抱怨，抱怨地方偏僻、交通不便，抱怨食宿條件比較差……美國(guó)前總統(tǒng)肯尼迪說(shuō)：“不要問(wèn)國(guó)家能為你們做什么，而要問(wèn)你們自己能為國(guó)家做什么?！痹谶@里，也不免問(wèn)問(wèn)自己為企業(yè)做了什么?
溫氏一向重學(xué)歷但不唯學(xué)歷，強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷不等于能力”。溫氏人的福利待遇是與能力相掛鉤的，這也是為什么婁底找工作站在同一起跑線上的新員工，一段時(shí)間后的薪酬水平卻不再相面的原因。因?yàn)闇厥鲜莻€(gè)精干的企業(yè)，一人頂兩人用，你先要學(xué)會(huì)做一個(gè)精干的人。首先思想要精干，在工作中，要具備把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單問(wèn)題清晰化的思維方式，要學(xué)會(huì)抓住重點(diǎn)，分清主次，不能“眉筆胡子一把抓”，要做到有的放矢。其次，言談要精干，精干的思想表現(xiàn)為精干的言談。要具備把精干的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)的能力。尤其要注意，在工作時(shí)間，少談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題。再次就是行動(dòng)要精干，行動(dòng)的精干體現(xiàn)在一個(gè)員工的工作素質(zhì)和工作能力。把“說(shuō)干就干，馬上就辦，立即行動(dòng)，堅(jiān)持不懈，直到成功”二十字方針落實(shí)到實(shí)處，作為自己行為和工作的準(zhǔn)則。另外還有一點(diǎn)，就是穿著要精干。一個(gè)人的穿著能體現(xiàn)出一個(gè)人的精神面貌，而你精神面貌將直接反襯出公司的文化和精神狀態(tài)。
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