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虛位以待

辦公室里需遵循的守則認識職場(chǎng)“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”婁底人才市場(chǎng)

“領(lǐng)導”不是拿來(lái)當擺設的。琳達從海外留學(xué)歸來(lái)之后順利接到了某外企的offer,成了大家口中那個(gè)缺少經(jīng)驗的空降領(lǐng)導。一時(shí)間辦公室里關(guān)于琳達的傳聞千奇百怪,琳達從衛生間聽(tīng)到有關(guān)自己家庭背景的傳聞就有3種以上,可想而知,眼下的任務(wù)不僅僅是處理工作上的疑難問(wèn)題還要維護好辦公室格子間的人際關(guān)系。


管理,是非常頭痛的一件事。面對下屬的不配合,說(shuō)多了不是,說(shuō)少了卻解決不了問(wèn)題。如果您是一個(gè)新的主管人員,記?。汗ぷ鲿r(shí)偶然發(fā)一頓脾氣的效果會(huì )比你冷言冷語(yǔ)挖苦或用激將法來(lái)得有效。不過(guò)這需要掌握分寸,以下四項守則可作參考。


一、一戰即勝大發(fā)雷霆


發(fā)脾氣,是傷人傷己的一種方式。不過(guò)為了解決問(wèn)題,偶爾發(fā)發(fā)火還是有效果的。不過(guò),切記要掌握快、狠、準的婁底人才網(wǎng)要訣,不但要發(fā)對脾氣,發(fā)對人,還要適得其所,才會(huì )有氣勢。如果咬牙切齒或惡狠狠地放冷箭傷人,日子長(cháng)了卻反會(huì )演變成一種積怨,實(shí)際上是一點(diǎn)效果也沒(méi)有。


二、貨真價(jià)實(shí)的憤怒


新官上任三把火,或許在5年前能鎮住那些調皮的下屬,可現在的90后可不吃這一套。如何才能“舊物利用”就看如何燃燒這三把火了。


為了日后可以容易管理,并使下屬聽(tīng)命行事,通常會(huì )在上任的頭幾天安排一次完美無(wú)瑕的憤怒表演,而目的就是為了警告眾人:“我可不是好惹的??!”不過(guò),可別以為發(fā)怒一定是可以事先排好的,若你沒(méi)有非凡的表演天賦,或已練就一身發(fā)威的好本領(lǐng),這么做只不過(guò)會(huì )讓人留下笑柄,效果也絕對比不上一舉發(fā)作時(shí)的真正怒氣呢!


三、勃然大怒適可而止


事出必有因。凡婁底人才市場(chǎng)事都有因果關(guān)系,發(fā)泄怒氣的原因與理由最好讓人清楚知道。因為發(fā)怒有理,才能發(fā)得心安理得,而事后彼此也能維持彬彬有禮的圓滿(mǎn)結局。但最重要的,還是發(fā)脾氣的人一定要知道收斂,否則三番五次沒(méi)由來(lái)地大發(fā)雷霆,后果就請自行負責了。


當今時(shí)代,現代人在職場(chǎng)中的競爭力既包括“硬實(shí)力”(學(xué)歷、資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技能、辦公自動(dòng)化運用能力、外語(yǔ)能力),又包括“軟實(shí)力”(態(tài)度、經(jīng)驗、人脈、個(gè)人形象、獲取情報能力)。職場(chǎng)中很多擁有傲人學(xué)歷的人士之所以沒(méi)有獲得成功,并非是“硬件”出了問(wèn)題,而是“軟件”出了問(wèn)題。他們認為自己太優(yōu)秀,或喜歡單打獨斗,缺乏團隊合作精神;或不肯主動(dòng)付出,沒(méi)有奉獻精神;或希望工作環(huán)境好,缺少吃苦耐勞精神;或遇到挫折就退卻,缺少企圖心!一個(gè)人身上的婁底招聘網(wǎng)“軟實(shí)力”比“硬實(shí)力”其實(shí)更重要?!坝矊?shí)力”中的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技能,通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習,是能夠掌握的!但是“軟實(shí)力”的彈性卻很大,決非一朝一夕就能學(xué)會(huì )的,而且人的性格很難改變,必須用“心”做好“自我修煉”。


那么何謂“硬實(shí)力”?何謂“軟實(shí)力”?


學(xué)歷


現在的學(xué)歷比以往任何時(shí)候都顯得格外重要,無(wú)論是進(jìn)外企、國企、民營(yíng),還是做公務(wù)員,入門(mén)檻就是本科學(xué)歷。若你的第一學(xué)歷不夠硬,又不想自己做老板(老板是不需要學(xué)歷的),則需要提高自己的學(xué)歷。如**國內碩士學(xué)位班,用最高學(xué)歷“磨掉先前較軟的學(xué)歷。尤其現在國內提升學(xué)歷的各種渠道非常多,各種在職碩士班、MBA和EMBA班,完全可以拿到一個(gè)好學(xué)校的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位。


資格證書(shū)


目前國婁底找工作網(wǎng)內很多專(zhuān)業(yè)都逐漸走向“職業(yè)資格證書(shū)”化了,如:人力資源管理、計算機管理、物流管理、進(jìn)出口管理、文秘、公共關(guān)系等。隨著(zhù)跨國公司的大量涌入中國,很多國際化的資格證書(shū)也都非常吃香,如:國際培訓師、國際注冊會(huì )計師、國際金融分析師、國際內部審計師等。如果你的學(xué)歷條件稍差,不妨力爭考取國際化的“資格證書(shū)”,來(lái)彌補學(xué)歷的不足。


專(zhuān)業(yè)技能


在校期間所培養的專(zhuān)業(yè),只是你進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚。當今職場(chǎng)需要的是“T”字型人才,如果你具備一專(zhuān)多能,將可以使你在職場(chǎng)中保持領(lǐng)先的地位。當今科技快速發(fā)展,今天熱門(mén)的專(zhuān)業(yè),也許明天就夕陽(yáng)斜下了。假如你不能隨時(shí)跟上行業(yè)的最新發(fā)展,也許不用8年、10年,你就會(huì )面臨著(zhù)失業(yè)的危險。所以,在不同的生涯階段,需要適度保持專(zhuān)業(yè)技能的彈性。

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